Munkaköri leírás séma 3.0
A teljesítménybér kituzésére is alkalmas munkaköri leírás mintánk egy újabb, még fejlettebb változatát hoztuk létre. Eddig a saját sémánkat üzleti titokként kezeltük, de mostantól inkább közreadjuk azt. Tesszük ezt azért, mert gyalázatos színvonalú munkaköri leírásokat találunk országszerte. Pedig a magyar KKV-ékben a termelékenység nagyon alacsony és éppen a munkaköri leírások alapos átgondolása segíthetne a jobb szervezettség, magasabb termelékenység elérésében. Ráadásul egyes kapcsos könyvek fogalmazói több száz ilyen általunk gyalázatosnak titulált munkaköri leírást terjesztenek, és ezzel stabilizálják az alacsony termelékenységi színvonalat.
A magyar KKV adják a magáncégek munkahelyeinek a többségét. E cégekben a tevékenységek sokrétuek, nem annyira monotonok és specializáltak, mint egy nagyvállalatban. Éppen ez a mozgalmasság, gyakori tevékenység váltás kíván gondosabb szervezést. Nem mindegy, hogy egy másik tevékenységre átváltva, ki kell-e találni mindent, vagy elore kidolgozott rutinokhoz nyúlhatunk!
Nálunk az a 3.0-ás verzió számmal jelölt séma. Hátránya csak egy van: bonyolult és idoigényes elkészíteni.
Elonye annál több, ezek a következok:
- a cég minden dolgozója részt vesz a kidolgozásban, és ez egyfajta közösséghez tartozás érzést fejleszt
- növekszik a termelékenység
- mindenki számára világos, mit várnak tole, milyen eredményeket kell elérnie
- csökken a cégvezeto túlterhelése
- javul az információ áramlás
- növekszik az elore eltervezettség, a kontrollált muködés
- meg lehet szabadulni az élosködo munkatársaktól
- javul a tisztességes munkavállalók biztonsága és jövedelme
1.munkakör megnevezése és azonosítója
- munkakör hosszú, részletes ...